Unsere tägliche Arbeit ist geprägt von der Organisation, in der wir arbeiten. Doch was macht Organisation aus? Jede Organisation schafft sich Strukturen, um ihre Ziele erreichen zu können, wie z.B. festgelegte Kommunikationswege oder Entscheidungsfreiräume.

Meist sind diese Strukturen zielführend, doch manchmal müssen sie auch angepasst werden. Zum Beispiel, wenn eine Organisation wächst oder wenn Teams sich neu zusammensetzen.  Wenn Ziele an den bestehenden Strukturen scheitern oder Konflikte immer wieder auftreten.

Eine solche Anpassung ist immer ein aktiver Prozess aller Beteiligter. Dabei ist eine Begleitung von außen, die die inneren Zwänge und Logiken hinterfragen kann, oft hilfreich.

Gerne begleite ich solche Veränderungsprozesse in Ihrer Organisation oder berate Sie bei der Suche nach Lösungen für aus Strukturen entstehende Probleme.